Vorgaben für Arbeitgeber bei Bewerbung schwerbehinderter Menschen und die Problematik der Scheinbewerbung
Arbeitgeber/Unternehmen müssen seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) bei Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren genau darauf achten, niemanden zu diskriminieren oder zu umgehen. In diesem Artikel geht es speziell um die Bewerbung schwerbehinderter Menschen und die Bewerbungen von Scheinbewerbern (auch AGG Hopper genannt). Der Schutz schwerbehinderter Menschen steht im Vordergrund. Sie sollen gleiche Chancen auf […]
